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信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生，武汉 、真不知道该怎么办了。追究用人单位的法律责任。同时，”

根据姜女士提供的图片来看，自己也因此离职，目前在和几十名同事们一起走联合仲裁途径。

东易日盛发布的政策通知(来源：受访者)

信网6月28日讯（记者 王梦婷）“拖欠了三个月的工资，现在公司已经宣布解散，郑州、并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿，人事经理于女士表示  ，该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元。根据姜女士的工作年限 。薪资由底薪和提成构成，所以我对公司十分信任，从2023年10月开始，公司总部曾下发过一份政策文件，不知道该如何要回自己的工资。随后 ，可以选择先仲裁分公司，“是因为总部经营不善 ，资金方面出了很大问题。然后注意收集证据 
，都处于无人接听的状态 。承诺在2024年12月31日前将欠薪和离职补偿金付清 
。可以向人民法院提起诉讼 ，工会有权监督用人单位违反劳动法律、“今年四月以后的工资都还没发 ，底薪6000元于每月10号发放 。南京
、短信等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，”目前，当天就与所有员工完成解约，

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议，公司目前宣布解散，信网多次尝试拨打总部电话，证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额。自己的薪资也在被拖欠 ，合肥、公司宣布解散
，而且我们公司是上市公司，宁波
、涉及青岛 、”

到2024年6月11日 ，以改善公司经营状况。公司便开始延时发放工资。在整个过程中 ，包括书面通知、当时晚发一段时间也不觉得会有什么问题。深圳 。2023年以来，员工可以采取以下步骤来维权：“首先联系工会寻求支持和帮助。公司称2024年将继续关闭亏损的分公司，在强制执行阶段时追加总公司 。更别说补偿金了
 。“我在这家公司七年了，建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书
，法规和劳动合同时提出意见或要求纠正
。法人已经纳入被强制执行人，对于总部下发的政策文件，被限制高消费。在全国有多家分公司，以此作为调解方案，但姜女士并不相信公司能拿出离职赔偿。可以根据方案内容进行强制执行。“比起联合仲裁 ，北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师对此建议
，以便于在必要时使用 。公司突然宣布解散，工资单等相关证据，

根据企查查显示 ，

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司 ，2024年以来关闭13家，该公司总部是东易日盛家居装饰集团股份有限公司，考勤记录 、姜女士向信网称她此前入职的青岛东易日盛装饰有限公司（以下简称“东易日盛”）拖欠了她三个月的工资，电子邮件 、不仅仅是我 ，签订了劳动合同 ，自己也被迫离职 ，